Si vous êtes salarié(e)

En fonction de votre contrat et de votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour faire financer des actions de formations par votre entreprise. Dans le cadre du plan de formation annuel de votre employeur.  Pour toute information adressez-vous :  à votre employeur, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP). Dans le cadre du congé individuel de formation (CIF), attribué à tous salariés selon l’ancienneté, quelle que soit la taille de votre entreprise. Pour toutes informations, adressez-vous à l’organisme CIF (FONGECIF, AFDAS...) affilié à votre entreprise. Dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF). Droit à 20 heures de formation par an, cumulable pendant 6 ans, octroyé à tout salarié à temps complet et comptant au moins un an d’ancienneté. Ce droit est ouvert, au prorata de leur temps de travail, aux salariés à temps partiel et aux salariés en CDD après 4 mois de présence dans l’entreprise. Le DIF doit permettre aux salariés de suivre une formation en principe hors temps de travail.

 

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